خانه » مهارتهای استخدامی » بررسی و انواع مهارتهای عملی (سخت)برای استخدام بهتر
05 مهر 1401

بررسی و انواع مهارتهای عملی (سخت)برای استخدام بهتر

بررسی و انواع مهارتهای عملی (سخت)برای استخدام بهتر

تعریف مهارت‌های سخت

مهارت‌های سخت در واقع همان مهارت‌های تخصصی یا فنی لازم برای یک کار هستند که جزو ضروریات انجام آن به حساب می‌آید و لازمه موفقیت فرد در انجام کار. مهارت‌های سخت، پیش‌نیاز انجام مسئولیت‌های شغلی‌ هستند و به‌‌طور معمول در شرح شغل‌ها نوشته می‌شوند. مهارت‌های تخصصی را می‌توان بسته به نوع آن و ملزومات شغل موردنظر از طریق آموزش رسمی دانشگاهی، برنامه‌های آموزش آزاد، کارآموزی، کلاس‌های آموزشی کوتاه‌مدت، دوره‌های آنلاین و… یاد گرفت. این نوع مهارت‌ها را می‌توان اندازه گرفت و ارزیابی کرد. ممکن است برخی از کارفرمایان، متناسب با نوع شغل و مهارت، برای ارزیابی آن از آزمون و تمرین استفاده کنند.

انواع مهارت‌های سخت

این نوع مهارت‌ها آموخته می‌شوند و می‌توانند تعریف، ارزیابی و اندازه گیری شوند.

آنها معمولاً در هنگام استخدام و مصاحبه برای مقایسه داوطلبان برای استخدام استفاده می‌شوند.

در برخی صنایع، کارفرمایان حتی ممکن است مهارت‌های سخت کاندیدا را آزمایش کنند تا مطمئن شوند که آیا آنها واقعاً می‌توانند کاری را که رزومه ادعا می‌کند انجام دهند یا خیر.

اگر شغل خود را بدست آورید، اگر برای ارتقا یا انتقال هستید، ممکن است مهارت سخت شما دوباره ارزیابی شود.

نمونه‌هایی از مهارت‌های سخت

موارد زیر نمونه‌هایی از مهارت‌های سخت مورد نیاز برای مشاغل مختلف است:

  1. حسابداری
  2. اداری
  3. تجزیه و تحلیل
  4. حسابرسی
  5. فناوری خودروسازی
  6. عملیات بانکی
  7. دفترداری
  8. بودجه بندی
  9. نجاری
  10. ساخت و ساز
  11. مدیریت پایگاه داده
  12. مهندسی
  13. مالی
  14. سخت افزار
  15. مراقبت های بهداشتی
  16. جاوا اسکریپت
  17. برنامه نویسی پایتون
  18. مدیریت پروژه

دلایل اهمیت مهارت‌های سخت

مهارت‌های سخت اهمیت بسیاری دارند، زیرا تقریبا تمام مشاغل متکی به ابزارها، برنامه‌ها و فرایندهای مختلفی هستند. اگر دارای دانش تخصصی پرتقاضا و مهارت‌های متداول در صنعت خود باشید، متقاضی قوی‌تری خواهید بود.

hanota

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

preloader